集团公开招聘工作人员面试工作圆满结束
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集团公开招聘工作人员面试工作圆满结束
4月14日，集团面向社会公开招聘工作人员面试工作在灌南中专德业楼顺利进行。
（面试前考务会）
集团领导高度重视此次公开招聘工作，本着“公开、公平、公正”的原则，严格把关、周密部署、协调联动，打造面试安全零风险。
一、考务程序“三抽签”。本次面试严格执行考官、监督、考生“三抽签”隔离制度。考官、监督、通过抽签组成面试考官组，临场抽签、临时决定，现场“排列组合”，抽签确定考场；开考前，考生候考组随机确定对应面试考官组；考生随机抽签确定面试顺序。考官、考生均由工作人员引导隔离在不同区域，同时，候考区工作人员和面试组工作人员杜绝见面，从源头上确保了“考官不知道面试谁，考生不知道谁面试”。
二、考生进出“流水线”。整个考点面试过程完全走工厂“流水线”形式，所有考务人员、考官、考生均将手机、拎包等全部上交，由工作人员分组收取集中保管。候考室、面试考场、候分区安置手机信号屏蔽仪，实行屏蔽全覆盖；考场所有考生进出候考室由工作人员对其用金属探测仪进行探测，防止“电子舞弊”。面试结束后考生不走“回头路”，由专人陪同考生走另外路线陪同到休息区领取个人物品后离场。
三、考场监管“多层次”。采取“人机结合”的形式对考场面试实行“多层次”监管。在硬件上，为考场配备录像等设施，对所有考官、考生的言行举止进行全程影像监控，便于举报线索、回放申请有据可查。在软件上，邀请县人社局、国资办作为监督巡视员，监督和巡视面试全过程，做到考场监管不留死角、不留盲区，杜绝违纪违规事件发生。
四、考试成绩“当场出”。考试采用结构化面试方式，考官对每名考生的面试表现进行打分，每个考场设计分员、计时员、监督员，分别计算考生得分相互校对并签字确认，成绩当场向考生公布，由主考官、监督员、计分员和考生共同签字确认，尽量杜绝因考官个人水平差异造成分数差距，有效确保在面试流程、考场环境、考试内容、计分方法上，均能体现考试公开、公平、公正。
面试工作结束后，将按照招聘计划1:1的比例确定入围体检的考生参加体检。